Dans les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation, la loi "Avenirs professionnels " élargit les possibilités de contrats en alternance tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE. La loi sur le travail réglemente les conditions de réalisation des programmes d'alternance à l'étranger et fixe des conditions spécifiques pour chaque contrat.
Dans l'ouverture internationale d'aujourd'hui, les jeunes peuvent demander à partir à l'étranger pour se former au lieu de choisir des cours traditionnels. Quels sont les avantages et les conditions de cette option ?
Avantages d'un programme d'alternance à l'étranger
Les candidats attirés par une alternance à l'étranger sont le plus souvent attirés par la possibilité de concilier travail et découverte : leur potentiel à découvrir une autre culture, une autre langue, une autre façon de vivre et de travailler. Ils peuvent également commencer à créer des réseaux internationaux qui leur seront utiles dans leur future carrière. De plus, l'obtention d'un Baccalauréat International garantit qu'ils sont pris au sérieux par les futurs recruteurs comme gage de qualité. À leur retour en France, ils peuvent souvent obtenir l'équivalent du diplôme obtenu à l'étranger, obtenant ainsi un double diplôme. Les candidats travaillant à l'étranger dans le cadre de programmes d'alternance peuvent aussi parfois bénéficier de meilleurs salaires et d'une plus grande reconnaissance de leurs compétences professionnelles.
Entreprendre une alternance à l'étranger peut souvent permettre à un candidat de faire la différence sur le marché du travail ; selon le secteur qu'il envisage, cela peut même être une étape obligatoire dans le recrutement, car l'ouverture à l'international est très demandée.
Cependant, il est important de bien comprendre les modalités de départ proposées par le pays d'accueil, car le gouvernement français peut ne pas reconnaître les formations qui y sont proposées. Dans ce cas, mieux vaut peut-être opter pour un stage à l'étranger, ce qui profitera au candidat et ajoutera une ligne très intéressante dans son CV pour certaines entreprises.
Comment travailler et étudier à l'étranger ?
La procédure pour démarrer une formation en alternance à l'étranger varie selon le type de contrat en question : apprentissage ou professionnalisation.
Signer un contrat d'apprentissage à l'étranger
La loi "Avenir professionnel" stipule :
Le contenu de la relation contractuelle liant toutes les parties, à savoir l'apprenti, l'employeur français, l'employeur étranger, et les centres de formation d'apprentissage en France et à l'étranger, est déterminé par décret en Conseil d'Etat,
La mobilité de l'apprenti peut s'exercer où il le souhaite, même hors UE,
Les candidats au contrat d'apprentissage doivent avoir effectué au moins 6 mois de formation en France,
Pour des durées de voyage inférieures à 4 semaines, une convention de mise à disposition entre les différentes parties peut être conclue entre plusieurs parties pour convenir des modalités de la formation,
Pendant la période de mobilité, le principe de l'alternance entre la formation et les centres de formation en entreprise ne peut être appliqué.
Dans le cadre des contrats d'apprentissage, la couverture sociale est étendue à une éventuelle maternité pendant la mobilité.
Contrats de professionnalisation à l'étranger :
Les contrats de professionnalisation peuvent être en partie réalisés à l'étranger et la durée peut être prolongée jusqu'à 24 mois, même si la plupart du temps les contrats sont d'une durée d'un an. Le contrat doit être exécuté en France pendant au moins 6 mois. D'autre part, il n'est pas possible pour les apprentis d'être formés dans des établissements de formation pendant qu'ils voyagent à l'étranger.
L'entreprise d'accueil ou le centre de formation accueillant l'apprenti doit rendre compte de l'exécution du contrat de professionnalisation à l'étranger, des salaires, de la durée du contrat et des congés sur toutes les questions liées à la santé et à la sécurité au travail.
Tant que le candidat à un contrat de professionnalisation est à l'étranger, il a droit à la sécurité sociale du pays dans lequel il se trouve, à condition d'être déclaré salarié du pays concerné. En dehors de l'Union européenne, cette sécurité sociale doit être garantie par une assurance à laquelle les candidats aux contrats de professionnalisation doivent volontairement adhérer.
Enfin, pour des durées de voyage inférieures à 4 semaines, il est possible de conclure une convention de mise à disposition d’un bénéficiaire en contrat de professionnalisation entre toutes les différentes parties pour s’accorder sur les modalités.