Comment trouver le "niveau" et le "coefficient hiérarchique"?
Le coefficient qui permet de calculer le salaire minimum de base s’effectue par le calcul suivant : valeur du point (fixée par négociation), multiplié par l’indice de rémunération. Ces deux données, indispensables pour la suite, sont fixées par la convention collective de l’entreprise. Bien entendu, le salaire de base du coefficient le plus faible ne peut être inférieur au SMIC.
Chaque coefficient correspond à un indice de rémunération, ayant pour but de calculer le salaire de base, grâce notamment à la valeur du point :
Le point est fixé par négociation
L’indice de rémunération est fixé par la convention collective de l’entreprise
Le coefficient de base est généralement égal à 100
Qu’en est-il des modalités de calcul ? Deux valeurs sont nécessaires pour calculer le salaire de base :
Un indice de rémunération (par exemple : 401)
La valeur du point (3,03)
Le calcul correspond à une multiplication de ces deux valeurs. Le résultat est le salaire de base.
Voici quelques exemples de ce calcul : (grille de salaire reprenant les informations énoncées pour déterminer le salaire de base)
| Niveau | Coefficient | Indice de rémunération (valeur du point) | Salaire de base (valeur du point : 3,03 x indice de rémunération) |
Ouvrier / employé | 1 | 120 | 401 | 1215,03 € |
Cadre | 7 | 280 | 683 | 2069,49 € |
Pour connaître le niveau et le coefficient hiérarchique vous devez consulter votre convention collective sur ce site.